本报讯（通讯员 张慧）新学期伊始，突如其来的疫情再次打破了校园的宁静。面对严峻复杂的疫情防控形势，学校对人才引进工作积极谋划、多措并举，通过云端招聘和线上面试等方式持续高效推进引才工作，努力做到战“疫”引才两不误。
强化宣传效应，积极延揽人才。学校积极拓宽线上宣传渠道，在学校网站、学校官微、国内知名高校就业网站、博汇人才网等网站上发布人才招聘公告，全方位扩大引才“朋友圈”。同时充分发挥人才工作专员、在外学习进修教师的纽带联结作用，加强与国内外高水平大学的交流联系，挖掘资源、多方延揽，转疫情之困为引才之机。
精准谋划布局，开启云端招聘。人事处同各学院齐心发力，组织和参加了多场线上招聘会，涵盖中国科学技术大学、东南大学、湖南大学、中南大学、西安交通大学、华南理工大学、中山大学、厦门大学等多家知名院校。各学院负责人和人事处工作人员通过线上专场方式与应聘的博士、博士后进行点对点精准对接，介绍学校的学科建设、人才需求、人才培养体系、招聘政策和待遇等，与应聘者进行交流并发出了邀约。
坚持选拔标准，提升引才质效。疫情防控期间，学校共收到海内外博士、博士后100余份简历。人事处工作人员通过文字和视频与应聘人员初步沟通后，将应聘信息发送到了各二级学院。测地学院、土木学院、电信学院、材料学院等单位组织开展了多场线上面试，初步与19名博士签订了拟引进协议，在保证选拔标准不降低的前提下，实现了线上招聘、线上面试、线上签约，确保人才引进工作不延期、不断线。
对当前疫情防控的新形势和新要求，人事处将持续立足学校事业高质量发展需要，认真贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，创新工作方法，拓宽引才渠道，构建疫情防控常态化下的人才引进常规模式，为学校高水平大学和一流学科建设提供强有力的智力支撑。